STITCH capacita a sindicalistas centroamericanas a través de dos programas principales: Intercambios de Capacitación y el Proyecto Curricular. Esto es lo más reciente sobre ambos programas.

Proyecto Curricular

A lo largo de su historia, STITCH ha impartido capacitación a mujeres centroamericanas, que les permite desarrollar las habilidades necesarias para organizar sindicatos en las fábricas y áreas donde trabajan. Si bien hemos tenido mucho éxito con nuestras series de capacitación, debido a nuestros limitados recursos, no hemos podido llegar a las otras miles de mujeres en la región. Por ello decidimos crear un manual de capacitación para que los dirigentes sindicales se conviertan, a su vez, en facilitadores. El manual permite a los sindicatos, o a los interesados en formar un sindicato, realizar capacitaciones para sí mismos, además de las que STITCH seguirá impartiendo. Los talleres están específicamente diseñados para reconocer los retos que enfrentan las mujeres en el movimiento laboral en Centroamérica.

Intercambios de Capacitación

¿Por qué un intercambio de capacitación ?

Aunque muchas organizaciones de los EEUU están haciendo un trabajo impresionante de apoyo a sindicatos y trabajadoras en Centroamérica durante las campañas de organización, STITCH busca complementar este trabajo colaborando con sindicatos centroamericanos después de las campañas exitosas, para ayudar a garantizar que estas victorias por las que se luchó tanto se mantengan en los años por venir.

STITCH ha desarrollado un modelo de capacitación a través de “intercambios”; talleres o reuniones en los que se reúnen mujeres sindicalistas, de los EEUU y Centroamérica, o de diferentes partes de Centroamérica, para compartir modelos de organización sindical y aprender unas de otras.

Creemos que esto es efectivo porque:

• A pesar de las diferentes condiciones, los retos de formar una organización fuerte son muy similares en la mayoría de los países, y los elementos básicos son los mismos;
• Cada vez más, los sindicatos de EEUU y Centroamérica están enfrentando a los mismos patrones y a menudo las mismas sofisticadas estrategias antisindicales debido a la globalización de la economía; y
• Como mujeres en particular, enfrentamos muchos de los mismos desafíos para cubrir nuestras responsabilidades laborales y familiares, tratando de mantener la confianza, desarrollando nuestras capacidades de liderazgo y lidiando todo el tiempo con la falta de apoyo de los hombres que nos rodean. Es muy valioso que las mujeres de los EEUU y Centroamérica estén enfrentando estos retos juntas y aprendiendo unas de otras en el proceso.

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Actualidades de Aliados Centroamericanos y Capacitación

En el pasado, STITCH reportó sobre la lucha de un grupo de hombres y mujeres para organizarse en la maquiladora Nobland, en Guatemala. Los trabajadores buscaban convertirse en la tercera maquiladora sindicalizada en el país. Hubo muchos obstáculos en el camino y todos nos emocionamos mucho cuando, a principios de 2004, el sindicato fue reconocido finalmente por la gerencia e iniciaron las negociaciones contractuales.

Pero no hubo una victoria real. Durante el año pasado, el sindicato enfrentó las tácticas de intimidación de la empresa y su displicencia en la mesa de negociaciones. A finales de 2004 todavía no había contrato.

A principios de octubre, STITCH realizó una capacitación de habilidades para las trabajadoras de Nobland, en colaboración con una federación sindical local. El hostigamiento contra las trabajadoras llegó hasta la capacitación; la compañía envió a gente a tratar de entrar en la reunión y a tomar fotografías de los asistentes a través de las ventanas; sin embargo, las trabajadoras no se dejaron intimidar y se quedaron todos los días de la reunión.

A mediados de octubre, STITCH realizó un intercambio de capacitación entre las trabajadoras del sindicato textil hondureño, SITRACOR, y Nobland (para mayor información sobre el SITRACOR, haga clic aquí) Las dirigentes del SITRACOR llevaron su experiencia, apoyo e inspiración a las trabajadoras de Nobland. El SITRACOR ha trabajado con STITCH desde 2002, cuando sus organizadoras participaron en una serie de talleres que incluyeron las mejores prácticas de otro sindicato textil hondureño establecido. SITRACOR ha combatido exitosamente las tácticas antisindicales que enfrentan ahora las trabajadoras de Nobland. Las trabajadoras de SITRACOR, con el apoyo de los talleres e intercambios de STITCH con otros sindicatos textiles experimentados, negociaron recientemente un incremento salarial, mayores medidas de seguridad y una mejor licencia por maternidad en su nuevo contrato bianual. Ahora es el turno del SITRACOR de compartir su conocimiento y las lecciones aprendidas.

Los organizadores en Nobland siguen en la lucha. Esperamos que el trabajo de STITCH y otros sindicatos internacionales, nacionales y locales los ayude en su lucha por un contrato justo. El sindicato ha presentado una queja ante el ministerio de trabajo guatemalteco y luchará por un lugar en la mesa de negociaciones.